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AUDIT PROCESSUS DE RECRUTEMENT
PRENDRE DU RECUL POUR MIEUX AVANCER
​Réussir un recrutement rapidement, c’est aussi disposer d’un processus adapté pour attirer les candidats. J'accompagne les entreprises qui ont des difficultés à recruter pour revisiter leur processus de recrutement.
Si vous éprouvez des difficultés à attirer des candidats, il est essentiel de repenser votre approche du recrutement en tenant compte des évolutions du marché et des attentes des candidats. L'audit que je propose offre une vision complète du processus de recrutement de votre entreprise, permettant ainsi d'identifier des pistes d'amélioration afin d'optimiser le recrutement, tout en veillant à améliorer l'expérience du candidat.
Objectifs :
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​Définir vos objectifs de recrutement
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Analyser et mieux comprendre vos flux, l'origine de vos candidats, vos coûts de recrutement, votre organisation
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Faire le point sur l’utilisation de vos outils RH
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Analyser la structuration de votre processus de recrutement (nombre de candidats, délais de recrutement, process de validation, etc.)
Chaque dirigeant et manager est conscient des enjeux cruciaux liés à un processus de recrutement qui ne génère pas les résultats escomptés. Les erreurs de choix, les postes vacants prolongés, et les coûts excessifs associés à un recrutement laborieux sont autant de défis à relever. C'est dans ce contexte que l'audit recrutement se positionne comme une solution incontournable.
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En réalisant une exploration approfondie, cet audit permet d'identifier avec précision les points forts et les faiblesses de votre processus de recrutement. Il va au-delà des apparences en évaluant à 360° chaque étape, offrant ainsi une compréhension holistique des dynamiques en jeu. Les recommandations qui en résultent sont spécifiques et orientées vers l'optimisation de votre processus de recrutement.
Cet audit ne se limite pas à une simple évaluation, il vise à apporter des solutions concrètes et adaptées à vos besoins particuliers.
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Il est essentiel de souligner que le recrutement, en tant que processus complexe, peut être sujet à une multitude de dysfonctionnements. L'audit recrutement, avec sa perspective 360°, mettra en lumière des aspects tels que la communication RH, la productivité des étapes de recrutement, les critères de sélection, l'efficacité des dispositifs internes et externes, l'implication transversale, et l'efficacité de l'accueil et de l'intégration.
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Mon objectif demeure de vous guider à travers un audit recrutement complet, non seulement en identifiant les problématiques, mais surtout en vous proposant des recommandations sur mesure, orientées vers des actions correctives et d'optimisation. L'objectif ultime est d'initier une amélioration continue de votre processus de recrutement, renforçant ainsi votre capacité à attirer et retenir les talents de manière efficace et efficiente.