RECRUTEMENT

VOUS CHERCHEZ À RECRUTER ?

Partenaire des décideurs dans la détection et le recrutement de nouvelles compétences, je me positionne comme interface objective et professionnelle entre l'entreprise et les candidats.

Une large palette de compétences est déployée afin de répondre à tous vos besoins en matière de conseil en ressources humaines.

Plusieurs facteurs dynamiques interviennent dans le choix des méthodes en matière de recrutement. C’est après une étude approfondie de l’entreprise, du poste et de son environnement, que je mets en œuvre la méthode la plus appropriée pour recruter le profil recherché.

Le recrutement digital - ou recrutement par annonce - est basé sur une diffusion massive de l'annonce sur les jobboards et les réseaux sociaux intervient lorsque la population de candidats intéressée est suffisamment importante et disponible pour le poste identifié.

Elle permet une action rapide, visible et programmée dans le temps auprès d’un public ciblé, en recherche active.

Une campagne sur mesure

Grâce aux accords et aux relations privilégiés que j'entretiens avec les principaux job-boards, je réalise pour vous une campagne sur mesure ayant pour objectif de pouvoir réagir vite et de gagner en efficacité !

Des outils performants

Pour renforcer l'impact de mes actions, je fais appel à l'excellence de mes réseaux spécialisés : écoles, organismes professionnels, bases de données performantes. Mes recommandations tiendront compte des spécificités de votre secteur, de vos orientations stratégiques et de vos enjeux.

Nous déterminons ensemble selon les profils recherchés, le choix du support le plus adapté à votre recherche : sites Internet généralistes et spécialisés, presse nationale et internationale, presse spécialisée, presse régionale, réseaux communautaires et sociaux... Mes recommandations tiendront compte de vos orientations stratégiques et de vos enjeux. Parce que pour moi le fond est aussi important que la forme !

Le candidat doit s’identifier au profil recherché. L’enjeu est de susciter intérêt et motivation par une présentation attractive de l’entreprise, du poste et de son environnement.

Un approche globale

L'écoute est au cœur de notre relation. Vous me confiez vos attentes, mais c'est ensemble que nous trouverons la meilleure manière d'établir le contact avec le candidat qui vous convient.

Je mettrai en œuvre une méthodologie pertinente, des outils d'évaluation éprouvés, et suivons un processus rythmé par une planning clairement défini et une information transparente tout au long de nos missions. Vous êtes à la recherche de cette qualité de partenariat pour optimiser vos recrutements ou l'évolution de vos collaborateurs, contactez-moi afin que nous étudiions ensemble vos besoins.

MA METHODOLOGIE

Une métodologie conçue en vue d'un recrutement durable.

Une approche diversifiée et adaptée : elle combine des méthodes de recherche choisies en fonction des postes à pourvoir :

approche directe, annonce, sites partenaires, bases de données

Le recours à des outils d'évaluation dans le processus de recrutement

La capacité à conseiller : profil, cible, stratégie de recherche, ...

Un accompagnement candidat sur mesure pour une intégration optimisée

LE PROCESSUS
DE RECRUTEMENT

1 - AUDIT DU RECRUTEMENT

Réunion de travail pour affiner les besoins afin de s’approprier le contexte opérationnel du poste à pourvoir
Rédaction d’une description de fonction précise
Définir le plan de recrutement en conséquence

2 - RECHERCHE DE CANDIDATS

Mise en œuvre de la stratégie de recherche : approche directe, annonces, webtracking, réseaux sociaux, partenariats écoles…
Identification des candidats potentiels
Qualification téléphonique

3 - SÉLECTION ET ÉVALUATION DES CANDIDATS

Pré-qualification téléphonique et/ou vidéo des CV
Entretien individuel
Analyse de la personnalité à travers des tests d’évaluation, j'attache une grande importance à l'évaluation des compétences sous toutes leurs formes : savoir-faire métier, aptitudes cognitives, personnalité, savoir-être, potentiel

LES OBJECTIFS DE LA PRESTATION DE RECRUTEMENT

L’objectif final de la mission de recrutement est de présenter à l’entreprise un choix argumenté de profils de candidats préselectionnés sur CV et entretien approfondi, afin qu’ils soient reçus par le client pour son choix final dont il reste maître.

DES MÉTHODES DE RECRUTEMENT ADAPTÉES ET PERSONNALISÉES !

Je m'appuie sur une démarche de recrutement exigeante et formalisée que j'adapte aux cas particuliers de chacun de mes clients.

4 - PRÉSENTATION

Envoi de dossier de candidature
Entretien physique avec le Client
Validation des références pour les candidats finalistes

5 - AIDE À LA DÉCISION ET À L'INTÉGRATION

Intermédiation
Conseil et aide à la décision
Option de Tests Psychotechniques & Motivation

6 - SUIVI PERSONNALISÉ

Accompagnement du candidat assuré pendant toute la période d'essai
Option de coaching d’intégration (accélérateur d'intégration)